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员(工)(未)返岗遭解(雇)? (出)现纠纷时(该)如何判定(是)非对(错)

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  (员)工未返岗(遭)解雇?提供(可)信(证)(据)是维权(关)(键)

  (阅)读(提)示

  (因)疫情(防)控(导)致(劳)动(者)无(法)(提)供正常劳动、用人单位以劳(动)者旷工为由解除劳动合同,双(方)由此(产)(生)(诉)讼的并不少见。从法院(判)决依据来看,能否(提)供(证)据成为判定(单)位是否违法解除劳动(关)系的关键。

  在(疫)(情)防控(常)态化的(当)下,许多单位员工(会)因突如其来(的)疫情防控(导)致不能及时复工。当员工(无)(法)按时(到)岗,用人单位与(员)工之(间)因(此)出现纠纷时,该如何判(定)是非(对)错?

  因疫(情)防控无法返岗,被“自动离职”

  2020年2(月)5(日),正(在)武汉(休)假的李风被(确)(认)为新(冠)(肺)炎病例(的)密切接(触)者进行隔离。巧(的)(是),还有一天时间,李(风)与自(己)远在(北)京的用人单位签约三年的合同就要期满。当他接到公司(关)于处理(合)约(的)电话时,李(风)表示自己(正)处于医学观察中,无法与公司(正)常沟通相(关)事宜。

  (谁)知该公司因(业)(务)调整需(尽)(快)完成人员裁减,(单)方面向李(风)户籍地邮寄(了)劳动合同(到)期终止通知书,并从2020年2月7(日)起,停发了李风的工资(待)遇。当(李)风隔离(期)(满)(收)到终止(通)知书时,感到很气愤。在返回(北)京后,李风向仲裁机构申(请)了劳(动)仲裁。

  同样(气)(愤)的还有在(上)海工作的(王)先生,2020(年)年初在家过(年)的他被(用)人(单)位(通)知2月10日上班。但王先生的老(家)因为疫情在2(月)1日已经(封)村(封)路,(无)法(按)时(上)班。根据单位《员工(手)册》(规)定“员工旷工累计10天视为自(动)离职”,2月24日,用人单位以王先生(累)(计)旷工13天应(为)(自)动离职为由,解(除)(双)方(劳)(动)合同。王(先)生认为该(单)位行为违法,遂通(过)(法)律途径(开)始维权,希望(向)单位讨要违约赔偿金。

  想维(权),“提(供)可信证(明)”(是)关键

  那么,因疫情防控导(致)劳动者(无)法提供正(常)劳(动),是否构(成)旷工?用(人)单位以劳动者构(成)旷工(为)由解除劳动合同,是否构(成)违(法)(解)除(劳)动合同?记(者)发现,从法院判决依据来看,能否提(供)可信的证据(成)(为)判定(单)位(是)否违(法)解除(劳)动合同(的)(关)键。

  被用人单位“(自)(动)离职”的王先生在诉(讼)中(提)(供)了(当)地村委(会)出(具)(的)证明,(证)(明)(他)(于)2020年1(月)21日回村过年,2月1日(封)(村)封(路),无法出行,并提供(了)当地防(控)小组2020年1月28日发(布)的《关(于)暂(停)××(县)(道)路客运经(营)的通(告)》《××县交通(运)(输)(局)关(于)有序(恢)(复)全(县)道路客(运)班线及相关道路运(输)经营(活)动(的)通(告)》。

  而(用)(人)单位提供的电话(录)音,(是)用(人)单位与(劳)动者当(地)村委(会)、县(政)府工(作)人员的(通)话录音,内容大概为(该)(村)封(路)(措)(施)(仅)禁止进(入)(村)(庄),并不禁止离开。(用)人(单)(位)(认)为劳(动)者完全有条件返回上海,能回未回(属)于旷(工),解(除)合(同)(并)不违(法)。但劳(动)者(对)该证据真(实)(性)不(予)认可。

  上(海)(一)中(院)审理后认为,在该案中,用(人)(单)(位)(虽)(自)称拨打电(话)与当(地)(村)委会、县(政)府工作(人)员沟(通)询问,但证(据)(真)实性(被)王(先)(生)否认,录音又无法显示对方电(话)(号)码、无(法)表明被谈(话)人员身份,(导)(致)录(音)(的)真实性无法(被)确认。

  而王先生所提供的村委(会)证明、通告等证据,足以证明(因)其所(在)村封村封(路),暂停(客)(运)无法出行导致无法返(岗)。故法(院)(采)信王先生主张,确(认)用(人)单位解除双方劳(动)合同的(行)为违法。

  北京的李(风)也在仲裁中提(供)了(由)(户)籍地(人)民政府(出)具的证明,证(明)其2020年2月5日至2(月)18日处于(医)(学)(隔)(离)(观)(察)(状)(态),最终仲裁委以用人(单)(位)在明知(劳)(动)者(处)于医(学)隔离(观)察期间的情况(下),(与)其(终)(止)劳(动)合同于法无据,裁决用人单位(违)法(解)除劳(动)合同,应(支)付违法赔偿金6000元。

  “同舟(共)济”共建和谐(关)系

  除(了)劳动(者)(拿)出有力(证)(据)、依法维权成功的案例(外),也有用人单位的主张受到(法)律支持的例(子)。

  日前,在广东省佛山(市)人(社)局向社会(发)布(的)2020(年)度十(大)劳动(争)(议)案(例)中,就有一(例)。

  据介绍,一家建材公司(员)工李天明接到公司发出的到岗通(知)后,既未(请)假也未提(供)因疫情防控无法按时(复)(工)的(证)明(材)(料),多次通知(逾)(期)未归。10(天)后(公)司以(旷)工为由解除其(劳)动(合)同。(仲)裁(委)裁决认为,李(天)明无(正)当理由(延)迟复工且未有请假(手)续或提供(相)(关)证(明),用人单(位)(依)据上述规(定)与其解除(劳)动关系(并)无不(当),对李天(明)的仲裁(请)求(不)予支持。

  “(疫)情期间,违(法)终止(劳)(动)合同,(是)一种社会责(任)(缺)(失)的表现。”针对因疫情旷(工)遭用人单位(解)约的(案)件,(北)(京)(市)(东)城区劳动人事争议仲裁院的詹璐璐(告)(诉)记者,(作)(为)市(场)经济(重)要主体的用人单位,不仅要考虑自(身)生(存)发展,(还)应当善待员工,履行对员工(的)社会责任。

  “人(力)资源是第一(资)源。”詹璐(璐)认为,用人单(位)应该严(格)(贯)彻执行(涉)(及)(员)工医疗、工伤、(劳)动(合)同关系等问题的各项政策规定;(要)(尽)力保(留)(已)(有)员工,(不)裁员或少(裁)员,稳(定)劳动(关)(系),(把)员工(复)工(的)防(疫)(基)础工作提前(落)实,如此方能体现依法经营(管)理(和)以人为(本)的理(念)。

  而作(为)用人单位(的)(员)工,也应当(自)觉自(律),(不)能借着疫(情)防控(的)(借)口,偷懒(偷)闲,要积极主(动)地配(合)用(人)单位复工复(产),认真履行(自)(己)的工作岗位(职)责。

  (尤)(其)在后(疫)(情)时(代),疫(情)(防)(控)常态(化),只有用(人)(单)位和员(工)同舟共(济),才能构建出和谐稳(定)(的)(劳)(动)关(系),(共)(渡)难(关)。

  (当)然,作为相(对)弱(势)的员工群体来说,(当)遇到用(人)单位违法解约时,一定要(拿)(起)法(律)武器维护(自)己(的)合法权(益),不要(让)(人)社部下发的《关于妥(善)(处)理新型冠状病毒感(染)的(肺)炎(疫)情(防)控期间劳(动)关系问题的(通)知》成为一纸空文。

  (文中李风、王(先)生、李天明均为化名)

【(编)辑:苏(亦)瑜】

【编辑:火麻仁瘦肉汤网】